认定工伤的合法延伸依据主要来源于《工伤保险条例》及相关司法解释，这些规定明确了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的具体情形。以下从这三个方面为你详细阐述：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的基本情形。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，就属于这一情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这包括工作前的准备和结束后的整理工作。比如，下班前整理工具时因工具滑落而受伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如商场保安在制止小偷时被小偷打伤，就属于这一情形。
患职业病：长期从事某种职业活动导致的疾病，如矿工长期接触粉尘而患尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如业务员出差途中遭遇交通事故受伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这包括职工下班路上被闯红灯的汽车撞倒等情形。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是为未预见情况预留的空间，确保工伤认定的全面性和灵活性。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：比如员工在工作中突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如下班途中参与救火而受伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这是对退伍军人的特殊保护，确保他们在工作后旧伤复发时也能得到相应的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：如职工因个人恩怨故意伤害他人或被他人伤害，且该伤害与工作无关。
醉酒或者吸毒：如职工醉酒后在工作场所摔倒受伤，或吸毒后产生幻觉而受伤。
自残或者自杀：如职工因个人原因自我伤害或自杀。
实际操作建议
在实际操作中，判断是否符合工伤或视同工伤的认定条件，需综合考虑职工的工作时间、工作地点、工作内容以及伤害发生的具体原因和经过。建议企业在员工入职时明确告知工伤认定的相关规定，并建立健全的工伤申报和处理机制，确保员工的合法权益得到及时有效的保障。同时，员工在发生伤害后也应尽快向单位报告，并配合相关部门进行调查和取证，以便依法进行工伤认定和申请相关待遇。
如果你或你身边的人遇到了工伤认定相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。