试用期公司辞退员工时，并不需要员工写辞职报告单。以下是从不同角度的详细分析：

法律层面

1. 辞退与辞职的区别：

   • 辞退是用人单位因特定原因（如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）主动解除与员工的劳动合同。
   • 辞职则是员工主动提出解除与用人单位的劳动合同。
   • 在试用期被辞退的情况下，是用人单位在行使解除权，而非员工主动辞职，因此不需要员工写辞职报告单。

2. 试用期辞退的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如证明员工不符合录用条件等。
   • 辞退时，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续，如社保转移、工资结算等。

3. 员工权益保护：

   • 试用期被辞退的员工有权要求用人单位说明辞退理由，并有权对辞退决定提出异议或申请劳动仲裁。
   • 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件或其他法定辞退理由，员工可能有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。

公司规定层面

1. 公司规章制度的适用性：

   • 虽然公司规章制度可能规定了员工离职时需要提交辞职报告单，但这一规定主要适用于员工主动辞职的情况。
   • 在试用期被辞退的情况下，员工并未主动提出辞职，因此不受该规定的约束。

2. 公司流程与实际操作：

   • 即使公司有要求员工在离职时提交辞职报告单的流程，但在试用期被辞退的情况下，这一流程可能并不适用或需要调整。
   • 员工可以与公司沟通，明确辞退的具体原因和后续流程，以确保自己的权益不受损害。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 如果员工在试用期被辞退，建议保留好与用人单位的沟通记录、辞退通知等相关证据，以备不时之需。

2. 了解辞退理由：

   • 员工有权要求用人单位说明辞退的具体理由，并评估这些理由是否符合法定条件。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对辞退决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁。

总结：试用期公司辞退员工时，并不需要员工写辞职报告单。员工应了解自己的法律权益和公司规定，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。