关于“连续两年优秀晋升一级工资后是不是无效了”这一问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“连续两年优秀晋升一级工资”的条款，且该条款未违反法律法规的强制性规定：那么，一旦员工满足连续两年优秀的条件，公司就应当按照约定晋升工资。这种情况下，晋升工资是有效的，公司不能随意否认或取消。
   • 若公司规章制度或劳动合同中的相关条款存在模糊、歧义或违法情形：例如，条款中未明确“优秀”的具体标准，或者晋升工资后公司又以各种理由扣减，这些都可能引发争议。此时，员工有权要求公司按照合理、合法的标准执行晋升工资，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司实际执行情况与员工权益

   • 如果公司实际上已经按照规章制度或劳动合同的约定，为员工晋升了工资：那么，这一晋升就是有效的，员工享有相应的工资待遇。公司不能事后反悔或无故取消。
   • 如果公司未按照约定执行晋升工资：员工可以与公司进行协商，要求公司履行约定。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 法律法规的保障

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司违反这一规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

建议与行动指南：

• 核实公司规章制度与劳动合同：首先，你需要仔细查阅公司的规章制度和与你签订的劳动合同，确认其中是否有关于“连续两年优秀晋升一级工资”的明确约定。
• 与公司沟通协商：如果确认存在相关约定，但公司未执行或存在争议，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求公司按照约定执行。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李孝征律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律途径和维权策略。

总结：连续两年优秀晋升一级工资后是否无效，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及公司的实际执行情况。如果公司未按照约定执行，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。