清明节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这一天工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，且标准不得低于工资的百分之三百。这一规定是保障劳动者在法定节假日休息权益的重要法律依据。清明节作为法定节假日，自然适用这一规定。

加班工资的计算方式

1. 计算基数：加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者获得合理加班报酬的基础。例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么加班工资的计算基数通常就是5000元（除非当地最低工资标准高于此数，此时应以最低工资标准为基数）。

2. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这一数据是基于全年总天数扣除法定节假日和休息日后得出的平均工作日数，用于计算日工资和加班工资。

3. 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。以月工资5000元为例，清明节当天的加班工资计算如下：

   • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
   • 清明节加班工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元

实际操作中的注意事项

• 查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于加班工资计算基数、支付方式及额外福利等条款的约定。因为劳动合同中的约定可能高于法定标准，此时应以劳动合同为准。

• 咨询公司政策：不同公司可能有不同的加班政策和福利待遇。例如，有些公司可能除了支付法定加班工资外，还会提供额外的调休或福利。劳动者应咨询公司人力资源部门或查阅公司规章制度，以了解自己的具体待遇。

• 维护合法权益：如果劳动者认为自己的加班工资未得到合理支付或存在其他劳动争议，应及时采取措施维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁等。

特殊情况说明

• 调休与加班工资：如果用人单位在清明节安排劳动者工作，但之后安排了调休，是否还需要支付加班工资呢？根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，即使之后安排了调休，也必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资。因为法定休假日是劳动者依法享受的休息日，不能通过调休来替代加班工资的支付。

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果清明节当天的工作时间被计入综合计算周期内的总工作时间，且未超过法定标准工作时间，那么用人单位可能不需要支付加班工资。但是，如果清明节当天的工作时间超出了综合计算周期内的平均日工作时间或平均周工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。不过，在法定休假日当天工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。

综上所述，清明节作为法定节假日，劳动者在这一天加班应获得不低于正常工作时间工资百分之三百的加班工资。在具体操作中，劳动者应综合考虑法律法规、劳动合同及公司政策等因素，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。