结论：每次续签劳动合同是否需要领取新的合同，这主要取决于续签的具体情况以及双方协商的结果，但通常情况下，续签劳动合同应当签订新的书面合同。
分析说明：
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。这意味着，在续签劳动合同时，双方应当就合同条款进行协商，并达成一致意见后，签订新的书面合同。
实际操作：
- 在实际操作中，许多用人单位和劳动者在续签劳动合同时，会选择签订一份新的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。新的劳动合同可以是对原合同的续签，也可以是对原合同条款的修改或补充。
- 然而，也存在一些特殊情况，如双方对原合同条款均无异议，且原合同期限即将届满时，双方可能通过签署续签协议或补充协议的方式，对原合同的期限进行延长，而无需签订一份全新的劳动合同。但这种情况下，续签协议或补充协议也应当采用书面形式，并明确续签的期限和其他相关条款。
风险提示：
- 如果用人单位和劳动者在续签劳动合同时没有签订新的书面合同，而是仅通过口头协议或其他非书面形式进行约定，这可能会给双方带来潜在的法律风险。因为口头协议或其他非书面形式的约定往往难以证明，一旦发生纠纷，双方可能难以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同期限较短且双方对续签无异议时，双方可能选择不签订新的书面合同，而是通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认续签事宜。但这种方式并不符合法律规定的书面形式要求，因此存在法律风险。为了避免这种风险，建议双方还是签订新的书面劳动合同。
行动建议：
- 对于用人单位和劳动者来说，在续签劳动合同时，最好签订一份新的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
- 如果双方对原合同条款均无异议，且希望简化续签流程，可以考虑签署续签协议或补充协议，但务必确保这些协议也采用书面形式，并明确续签的期限和其他相关条款。
- 如果在续签劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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