关于事业单位自动离职后进企业工作的女职工退休年龄问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若女职工在事业单位时身份为干部：

   • 一般情况：根据相关规定，女干部的退休年龄通常为55周岁。若该女职工在事业单位自动离职后，进入企业工作，且其干部身份未发生变更（如未被企业明确认定为工人身份），则其退休年龄仍应按照女干部的标准执行，即55周岁。
   • 特殊情况：如果女职工在进入企业后，企业根据其工作岗位、职责等因素，明确将其认定为工人身份，并按照工人身份进行管理，那么其退休年龄可能会按照女工人的标准执行，即50周岁。但这一认定需要企业有明确的规章制度或劳动合同作为依据，且该规章制度或劳动合同需符合法律法规的规定。

2. 若女职工在事业单位时身份为工人：

   • 一般情况：女工人的退休年龄通常为50周岁。若该女职工在事业单位自动离职后，进入企业工作，且其工人身份未发生变更，则其退休年龄应按照女工人的标准执行，即50周岁。
   • 特殊情况：虽然这种情况较为少见，但如果女职工在进入企业后，由于工作岗位、职责等因素的变化，企业将其认定为干部身份，并按照干部身份进行管理，那么其退休年龄可能会按照女干部的标准执行，即55周岁。同样，这一认定也需要企业有明确的规章制度或劳动合同作为依据。

法律背景与建议：

• 法律背景：退休年龄的确定通常与职工的身份（干部或工人）、工作岗位、职责等因素密切相关。不同身份、不同岗位的职工，其退休年龄可能有所不同。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑职工的具体情况。
• 建议：对于此类问题，建议女职工在离职前或进入企业后，及时了解并确认自己的身份认定情况，以及企业对于退休年龄的相关规定。如果对于身份认定或退休年龄有疑问或争议，可以与企业进行沟通协商，或者向当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果女职工的退休年龄被错误认定，可能会导致其无法按时享受养老保险待遇，或者需要延迟退休年龄，从而影响其个人权益。因此，在确定退休年龄时，务必确保准确无误。

总结：事业单位自动离职后进企业工作的女职工的退休年龄，需根据其原事业单位身份（干部或工人）以及进入企业后的身份认定情况来确定。如有疑问或争议，建议及时与企业沟通协商或向当地劳动保障部门咨询。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。