劳动仲裁过程中，仲裁庭是否会查看监控，主要取决于监控内容是否与案件争议焦点相关，以及当事人是否提出查看监控的申请并得到仲裁庭的准许。以下是对这一问题的详细分析：

1. 监控内容的相关性：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。如果监控内容能够直接证明或反驳这些争议焦点，如证明员工是否在工作时间内受伤、是否违反公司规章制度等，那么监控就可能成为仲裁庭考虑的重要证据。
   • 如果监控内容与案件争议无关，或者无法直接证明或反驳争议焦点，那么仲裁庭可能不会主动查看或考虑这些监控。

2. 当事人的申请与仲裁庭的准许：

   • 在劳动仲裁过程中，当事人（如员工或雇主）可以向仲裁庭提出查看监控的申请。申请时，需要说明监控内容与案件争议的相关性，以及查看监控的必要性。
   • 仲裁庭在收到申请后，会根据案件的具体情况、监控内容的相关性以及法律程序的要求，决定是否准许查看监控。如果仲裁庭认为监控内容对案件处理有重要影响，且查看监控不违反法律程序或侵犯他人隐私等合法权益，那么可能会准许查看。

3. 监控的合法性与隐私保护：

   • 即使仲裁庭准许查看监控，也必须确保监控的收集、存储和使用符合法律法规的要求，不侵犯他人的隐私权等合法权益。如果监控是通过非法手段获取的，或者侵犯了他人的隐私权，那么这些监控可能不会被仲裁庭采纳作为证据。
   • 在实际操作中，仲裁庭可能会要求当事人提供监控的原始载体或经过公证的复制件，以确保监控的真实性和合法性。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果认为监控内容能够证明自己的权益受到侵害，可以向仲裁庭提出查看监控的申请，并提供相关证据支持自己的主张。
   • 对于雇主而言，如果认为监控内容能够证明员工违反了公司规章制度或存在其他不当行为，同样可以向仲裁庭提出查看监控的申请。但需要注意的是，雇主在收集和使用监控时必须遵守法律法规的要求，不得侵犯员工的隐私权等合法权益。

总结来说，劳动仲裁过程中仲裁庭是否会查看监控，取决于监控内容与案件争议的相关性、当事人的申请以及仲裁庭的准许。如果监控内容对案件处理有重要影响，且查看监控不违反法律程序或侵犯他人隐私等合法权益，那么仲裁庭可能会准许查看。如有更多关于劳动仲裁或监控证据的问题，可以直接向我咨询。