国企确实存在劳务派遣和劳务外包这两种用工形式，但具体是否合规需根据实际情况判断。以下是对这两种用工形式的详细分析：

劳务派遣

1. 定义与特点：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、管理，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
   • 在国企中，劳务派遣常被用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如季节性用工、项目制用工等。

2. 合规性要求：

   • 国企使用劳务派遣时，必须确保劳务派遣单位具备合法资质，且与被派遣劳动者签订的劳动合同符合法律法规规定。
   • 国企作为用工单位，应履行对被派遣劳动者的用工管理职责，包括提供劳动条件、进行安全教育等，同时不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
   • 国企使用劳务派遣的数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地方规定可能有所不同），且应优先使用正式员工，劳务派遣只能作为补充形式。

劳务外包

1. 定义与特点：

   • 劳务外包是指企业将其非核心业务或辅助性业务外包给专业的第三方机构来完成，由第三方机构负责具体工作安排和管理，企业则支付相应的服务费用。
   • 在国企中，劳务外包常被用于后勤服务、信息技术支持、人力资源服务等非核心业务领域。

2. 合规性要求：

   • 国企进行劳务外包时，应确保外包服务的合法性和合规性，包括选择具备相应资质和能力的外包服务商、签订合法有效的外包合同等。
   • 国企应明确区分劳务派遣与劳务外包的本质区别，避免名为劳务外包实为劳务派遣的情况发生。劳务外包中，国企不应直接指挥劳动者工作，而是由外包服务商负责具体管理。
   • 国企在劳务外包过程中应充分保障员工的合法权益，包括确保劳动者获得合理的工资福利、良好的劳动条件以及职业发展机会等。

风险与建议

1. 风险：

   • 对于劳务派遣，国企可能面临劳务派遣单位违法违规、被派遣劳动者权益受损等风险。
   • 对于劳务外包，国企可能面临外包服务商服务质量不佳、合同纠纷等风险。

2. 建议：

   • 国企在使用劳务派遣或劳务外包时，应加强内部管理，完善相关制度，确保用工形式的合法性和合规性。
   • 国企应定期对劳务派遣单位和外包服务商进行评估和监督，确保其具备相应的资质和能力来履行合同义务。
   • 国企应加强与劳务派遣单位和外包服务商的沟通协作，共同保障劳动者的合法权益。

总结来说，国企确实存在劳务派遣和劳务外包这两种用工形式，但具体是否合规需根据实际情况判断。如果你对国企用工形式有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。