关于起诉时效是15日还是15个工作日的问题，这主要取决于具体的法律程序和规定，但通常情况下，在劳动仲裁及相关诉讼程序中，提及的“15日”往往指的是自然日，而非工作日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自然日与工作日的区别：

   • 自然日：指的是一天24小时，从当天的0点到24点，包括正常的工作日、周末和法定节假日。
   • 工作日：通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。

2. 劳动仲裁及诉讼中的时效规定：

   • 在劳动仲裁程序中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这里的“15日”是指自然日，即从收到裁决书之日的次日起算，连续计算15天，包括周末和法定节假日。
   • 如果在劳动仲裁过程中或诉讼过程中，有特定的法律程序或规定要求在“15个工作日”内完成某项行为（如提交证据、提出答辩等），那么这将明确以工作日为计算单位。但在起诉时效方面，通常采用的是自然日。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时行动：无论时效是15日还是15个工作日，当事人都应尽快采取行动，以免错过时效期限。
   • 确认时效：在收到仲裁裁决书或相关法律文书时，应仔细阅读并确认其中的时效规定，确保自己了解并遵守。
   • 咨询专业律师：如果对时效规定有疑问或不确定如何操作，应及时咨询专业律师以获取准确指导。

4. 法律后果：

   • 如果当事人未在规定的时效期限内提起诉讼或采取其他法律行动，可能会丧失相应的法律权利或面临不利的法律后果。

总结来说，在劳动仲裁及相关诉讼程序中，提及的起诉时效“15日”通常指的是自然日。为了确保自己的权益得到保障，当事人应密切关注时效期限，并在必要时及时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。