请年假通常不会扣工时，年假是员工的法定休息权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，员工在休年假时，单位应当按照正常工资标准支付工资，不会扣除工时或工资。

实际操作角度

1. 正常休假情况：在大多数正规单位，员工申请年假并获得批准后，会按照正常出勤处理，不会扣除工时。年假是员工应得的休息时间，单位应当予以保障。
2. 特殊情况：虽然法律上规定年假期间工资不变，但实际操作中可能存在一些特殊情况。例如，如果员工在年假期间被要求加班或从事其他工作，单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。但这并不意味着年假本身会扣工时，而是针对加班或额外工作的补偿。
3. 单位规章制度：有些单位可能有自己的规章制度，对年假的申请、审批、休假方式等有具体规定。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，即不能剥夺员工休年假的权利或降低年假期间的工资待遇。

注意事项

1. 提前申请：员工在休年假前，应当按照单位的规定提前申请，并获得批准。这样可以确保单位有足够的时间安排工作，避免影响正常运营。
2. 保留证据：如果单位在年假期间扣除工时或工资，员工应当保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 协商解决：如果员工与单位在年假问题上发生争议，应当首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，请年假通常不会扣工时，这是员工的法定权利。如果单位在年假期间扣除工时或工资，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。