双倍工资和三倍工资的计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。以下是详细的计算方法：
一、双倍工资的计算
双倍工资通常适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况。
计算基数
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及以伙食补助等形式支付的福利性补贴。
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，计算基数将按该三倍数额执行。
计算公式
- 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 双倍工资差额 = 日工资标准 × 未签订书面劳动合同的天数
- 实际支付时，用人单位需按正常工资的200%支付，但因其中一倍已包含在正常工作报酬中，故仅需补发差额部分。
计算时段
- 起算时间：用工满一个月的次日。
- 截止时间：最多计算至用工满一年的前一日。之后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。
示例
- 假设某员工月工资为6000元，未签订劳动合同的期间为30天，则双倍工资差额为：6000 ÷ 21.75 × 30 ≈ 8275.8元。
二、三倍工资的计算
三倍工资适用于法定节假日加班的情况。
适用情形
- 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式
- 小时工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时
- 三倍工资总额 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 300%
- 若劳动者已在节假日获得当日正常工资，则用人单位仅需额外支付200%的加班费。
示例
- 假设某员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，则三倍工资总额为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 827.52元。若已支付当日工资，则需额外支付：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 551.68元。
三、关键注意事项
- 计算基数的确定：应准确计算劳动者实际应得工资，包含基本工资、绩效奖金等固定收入，但需排除加班费及非货币性福利。
- 时间范围的界定：双倍工资和三倍工资的计算时段需明确界定，避免混淆。
- 法律时效问题：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据留存：劳动者和用人单位都应保存好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及加班事实。
综上所述，双倍工资和三倍工资的计算需根据具体情况进行，并遵循相关法律法规的规定。希望这些解答能对您有所帮助。