针对你提出的“国企非正式员工被下红头文件有影响吗”这一问题，我可以从以下几个方面进行解答：

首先，明确结论：国企非正式员工被下红头文件确实可能产生一定的影响，具体影响取决于红头文件的内容以及非正式员工与国企之间的实际劳动关系。

接下来，详细分析：

1. 红头文件性质：

   • 红头文件通常指政府机关或国有企业内部发布的正式文件，具有一定的权威性和约束力。
   • 对于国企而言，红头文件可能涉及人事调整、工作部署、政策变化等重要内容。

2. 非正式员工身份：

   • 非正式员工可能指的是临时工、实习生、劳务派遣工等，他们与国企之间不存在正式的劳动合同关系。
   • 尽管非正式，但这类员工在国企工作期间仍应遵守国企的规章制度，并享受相应的权益。

3. 红头文件对非正式员工的影响：

   • 如果红头文件涉及人事调整：如裁员、岗位变动等，非正式员工可能面临被解雇或调整岗位的风险。
   • 如果红头文件涉及工作部署：非正式员工可能需要按照新的工作部署进行工作，这可能对他们的日常工作产生影响。
   • 如果红头文件涉及政策变化：如薪酬调整、福利待遇变化等，非正式员工的权益也可能受到相应影响。

4. 法律建议：

   • 了解红头文件内容：首先，非正式员工应详细了解红头文件的具体内容，以明确其对自身的影响。
   • 咨询国企相关部门：对于红头文件中不明确或存在疑问的地方，非正式员工可以向国企的人力资源部门或相关部门进行咨询。
   • 维护自身权益：如果红头文件的内容对非正式员工的权益造成了不利影响，他们可以通过与国企协商、向工会求助或寻求法律援助等方式来维护自身权益。

综上所述，国企非正式员工被下红头文件确实可能产生一定的影响。因此，非正式员工应密切关注红头文件的内容，并根据自身情况采取相应的应对措施。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。