关于您提出的“提前一月通知不续约合同是否有补偿金”的问题，这主要取决于劳动合同续签的具体情况及双方协商的结果。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位需支付经济补偿金的情况
劳动合同到期不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位选择不续签时（除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在合同终止后能够获得一定的经济支持。
降低劳动条件导致不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的工资待遇、工作环境等劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。因为降低劳动条件实质上损害了劳动者的权益，法律要求用人单位为此承担相应责任。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、用人单位无需支付经济补偿金的情况
- 如果用人单位在劳动合同到期时提出以与原劳动合同相同或更好的条件续签合同，但劳动者出于自身原因拒绝续签，那么这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经尽到了提供合理劳动条件的义务，劳动者自愿放弃续签机会，不应由用人单位承担责任。
四、实际建议与提醒
- 对于用人单位来说，为了避免不必要的纠纷和经济损失，建议在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确双方的意愿和续签条件。
- 对于劳动者来说，也应了解自身的权益，如果遇到用人单位违法不支付经济补偿金等情况，可以依法维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设您在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期前一个月公司通知不再续签，且没有提出维持或提高原劳动合同条件。那么根据法律规定，公司应支付给您4个月工资作为经济补偿。
- 如果公司提出以与原劳动合同相同或更好的条件续签，但您因个人原因拒绝续签，那么公司则无需支付经济补偿。
综上所述，提前一月通知不续约合同是否有补偿金，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动条件以及劳动者的选择。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。