结论是：给私人老板干活，即与私人老板建立劳动关系的情况下，女职工是有产假的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是法定的权益，不因用人单位是私人老板还是企业等而有所区别。只要女职工与私人老板建立了劳动关系，就应当享受产假待遇。一般来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果所在地区有地方性法规对产假有更长的规定，比如有些地方规定生育奖励假等，女职工还可以享受更长的产假。

实际操作层面

1. 劳动关系确认：首先需要确认与私人老板之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果私人老板否认劳动关系，女职工可能需要通过劳动仲裁等途径来确认劳动关系，之后再主张产假权益。
2. 产假申请与待遇：女职工在符合生育条件的情况下，应当提前向私人老板提出产假申请，并提供相关的生育证明材料。在产假期间，私人老板应当按照规定支付女职工工资。如果私人老板不支付工资或者拒绝批准产假，女职工可以通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

特殊情况

如果女职工与私人老板之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么就不适用《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定。劳务关系通常是指双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，这种情况下双方的权利义务主要依据双方的约定来确定。如果双方没有约定产假相关事宜，那么女职工可能就无法享受产假待遇。不过，在实际生活中，私人老板与劳动者之间建立劳务关系的情况相对较少，大多数情况下还是劳动关系。

建议：如果你正在给私人老板干活且面临生育问题，建议你先确认与老板之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，就按照法定程序申请产假并主张相关待遇；如果老板不配合，你可以收集好相关证据，通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。