结论：私人老板是否会给三四个员工休产假，这主要取决于老板是否遵守国家关于产假的法律法规，以及员工是否符合享受产假的条件，与员工数量无直接关系。
分析：
法律法规依据：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的合法权益，用人单位必须予以保障。产假期间，女职工的工资待遇等也应得到相应保障。
- 产假的具体天数和待遇可能因地区和政策而有所不同，但基本原则是女职工有权享受产假，且用人单位不得因此解除劳动合同或降低其工资待遇。
员工数量与产假的关系：
- 员工数量（如三四个员工）并不是决定是否给予产假的因素。无论员工数量多少，只要女职工符合享受产假的条件，用人单位都应依法给予产假。
- 私人老板作为用人单位，同样需要遵守国家关于产假的法律法规，不得因员工数量少或经营规模小而剥夺女职工的产假权益。
实际操作中的建议：
- 对于女职工而言，如果符合享受产假的条件，应主动向用人单位提出申请，并了解当地的具体产假政策和待遇。
- 对于私人老板而言，应增强法律意识，了解并遵守国家关于产假的法律法规，保障女职工的合法权益。如果因不了解法律而侵犯了女职工的产假权益，可能会面临法律责任。
可能遇到的法律后果：
- 如果私人老板拒绝给予符合条件的女职工产假，或降低其产假期间的工资待遇，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 私人老板如果因违反产假法律法规而被投诉或仲裁，可能会面临罚款、赔偿等法律责任，甚至可能影响企业的声誉和经营。
总结与建议：
- 无论员工数量多少，私人老板都应依法给予符合条件的女职工产假，并保障其产假期间的工资待遇。
- 女职工应了解自己的产假权益，并在符合条件时主动向用人单位提出申请。
- 如果遇到产假权益被侵犯的情况，女职工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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