法定节假日上班没有三倍工资，劳动者是有权进行举报的，这是完全合法的维权行为。以下是从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一法律条款旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。劳动节、国庆节等法定节假日，均包含在此规定之内。这意味着，在这些节日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须依法支付三倍工资，这是劳动者的合法权益，也是国家对劳动者辛勤付出的法律保障和认可回报。

举报途径与维权方式

1. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。通常，可以通过拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。
   • 劳动监察部门具有对用人单位工资支付等情况进行监督检查的职权。一旦查实用人单位存在未支付三倍加班工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动者与用人单位之间因加班工资问题产生争议，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依据相关法律法规进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到妥善解决。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

3. 通过工会组织维权

   • 劳动者还可以向本单位工会或者地方总工会反映情况。工会有权代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位依法支付加班工资，从而有效维护职工的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：在采取任何行动前，劳动者应妥善保留所有相关证据，如加班记录、工资单、工作记录等。这些证据对证明劳动关系和加班事实至关重要，是维权成功的关键。
• 及时行动：注意在规定的时效期内采取行动，避免因超过时效而影响权益主张。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

可能的法律后果

• 如果用人单位被查实存在未支付三倍加班工资的违法行为，除了需要支付应得的加班工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，法定节假日上班没有三倍工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。