员工请事假被拒绝的后果，主要取决于员工后续的行为选择以及公司的规章制度，以下从不同角度进行分析：
员工选择继续工作：
- 如果员工在事假申请被拒绝后，选择继续正常工作，那么通常不会产生直接的负面法律后果。员工应遵守公司的规章制度，按时出勤并完成工作任务。
员工选择擅自离岗：
- 公司规章制度处理：若员工在事假未获批准的情况下擅自离岗，公司有权根据内部规章制度对其进行处理。这可能包括警告、罚款、扣减工资、甚至解除劳动合同等。具体处理方式需依据公司规章制度以及员工擅自离岗的情节严重程度来判定。
- 法律后果：从法律层面讲，员工擅自离岗可能构成旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的旷工行为达到公司规章制度中规定的“严重”程度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工选择通过法律途径解决：
- 劳动仲裁：如果员工认为公司拒绝事假申请的行为违法或不合理，且因此遭受了损失（如工资扣减、解除劳动合同等），员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
建议与提醒：
- 员工方面：在申请事假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解事假的申请流程和审批标准。如需请假，应提前向公司提出申请，并说明请假的原因和期限。如果事假申请被拒绝，应与公司沟通协商，寻求合理的解决方案，而非擅自离岗。
- 公司方面：应制定完善的事假管理制度，明确事假的申请、审批和扣减工资等规定。在处理员工事假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，对于擅自离岗的员工，公司应依法依规进行处理，避免引发劳动争议。
总结来说，员工请事假被拒绝的后果并非单一，而是取决于员工后续的行为选择以及公司的规章制度。因此，建议员工在申请事假时务必遵守公司规定，并在遇到问题时及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。