在探讨劳动合同是否可以只按手印签字的问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立与生效并不局限于某一种特定的签署方式。

一、法律效力的等同性

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一条款清晰地表明，签字、盖章和按手印在合同订立中具有同等的法律地位。因此，在劳动合同这一特定场景下，按手印同样可以被视为一种有效的签署方式，与签字或盖章具有相同的法律效力。

二、实际操作中的考量

1. 常见做法：尽管按手印在法律上是有效的，但在实际操作中，签字或盖章仍然是更为常见且规范的签署方式。这主要是因为签字和盖章在视觉上更为直观，且在日常商业活动中被广泛接受和应用。

2. 特殊情况下的替代：对于某些特殊情况的劳动者，如因伤残等原因无法签字时，按手印可以作为一种有效的替代方式。这种方式能够确保劳动者在无法签字的情况下，仍然能够通过其他方式表达其真实意愿，并确认劳动合同的成立。

3. 真实性和自愿性的确认：按手印在一定程度上能够增强合同签署的真实性和自愿性。手印作为生物识别信息的一种，具有独特性和不可复制性，这有助于防止欺诈和冒签等行为的发生。

三、合同内容的规范性

无论采用何种签署方式，劳动合同的内容都必须符合法律法规的规定。这包括明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。只有确保合同内容的合法性和规范性，才能有效保障双方的合法权益。

四、建议与总结

1. 签署方式的选择：虽然按手印在法律上是有效的，但在实际应用中，我们仍建议优先考虑签字或盖章的方式。这主要是因为签字和盖章在视觉上更为直观，且更容易被接受和认可。

2. 双方约定的考虑：如果双方在合同中明确约定需要按手印作为合同生效的条件之一，那么就必须按照约定执行。这种约定体现了双方当事人的真实意愿，也是合同自由原则的具体体现。

3. 合同内容的审查：在签署劳动合同时，双方应仔细审查合同内容，确保所有条款都符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。

综上所述，劳动合同只按手印签字在法律上是可行的，但并非最佳实践。在实际操作中，我们应优先考虑签字或盖章的方式，并确保合同内容的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业法律人士的意见。