关于您提出的“劳动仲裁委员会有权裁决公司补交社保费吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，劳动仲裁委员会确实有权处理与社保相关的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因社会保险引发的争议，包括社保的缴纳、补缴等问题，都属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，当您与公司就社保缴纳问题产生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
然而，劳动仲裁委员会通常不会直接裁决公司为您缴纳具体的社保费用。这是因为社保费用的征缴属于行政机关的法定职责范畴，根据《社会保险费征缴暂行条例》，这一职责主要由社会保险经办机构或税务部门承担。劳动仲裁委员会作为处理劳动争议的专门机构，其职责在于查明事实、确定责任，并通过裁决或调解的方式解决争议，而不是直接执行行政职能。
那么，劳动仲裁委员会在处理社保争议时，通常会采取哪些方式呢？
裁决公司补缴社保：虽然劳动仲裁委员会不会直接裁决公司缴纳具体的社保费用，但它可以裁决公司依法为您补缴社会保险。这种裁决是对公司违法行为的认定和纠正，要求公司在规定期限内完成补缴手续。您可以凭仲裁裁决书向相关行政部门申请强制执行。
支持经济补偿请求：如果公司未依法为您缴纳社会保险，导致您遭受了损失（如无法享受社保待遇等），劳动仲裁委员会可能会支持您要求公司支付经济补偿的请求。经济补偿的数额将根据您的实际损失或相关法律规定来确定。
此外，劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。一旦裁决书作出，对公司和您都具有法律约束力。如果公司逾期不履行裁决书，您可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。同时，公司还可能面临滞纳金和罚款等法律责任。
总结来说，劳动仲裁委员会虽然不会直接裁决公司为您缴纳具体的社保费用，但它可以通过裁决公司补缴社保或支持您的经济补偿请求等方式，有效维护您的合法权益。如果您与公司就社保缴纳问题产生争议，建议先向劳动仲裁委员会申请仲裁，并根据仲裁结果采取相应的后续行动。如有需要，您还可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导。