工伤认定申报后，并非必须进行劳动能力鉴定，而是需要根据职工的具体伤情、治疗恢复情况以及是否影响劳动能力等因素来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要进行劳动能力鉴定的情况
工伤影响劳动能力：
- 当工伤导致职工身体受到较为严重的损害，如骨折、器官损伤、肢体功能障碍等，可能长期影响其劳动能力时，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级、后续赔偿和待遇的依据。
- 例子：一名工人在工作中因机器故障导致手臂骨折，治疗后虽然骨头愈合，但手臂活动受限，无法再从事原体力劳动。这种情况下，就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿。
涉及工伤保险待遇的确定：
- 职工想要享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，必须依据劳动能力鉴定的结果来确定具体的待遇标准。
- 例子：一名职工因工伤导致腰部受伤，影响行走和弯腰功能。通过劳动能力鉴定，确定其伤残等级为八级，从而可以依据相关规定获得一次性伤残补助金等赔偿。
工伤情况有异议：
- 如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，劳动能力鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据，有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。
二、可不做劳动能力鉴定的情况
工伤轻微且恢复良好：
- 若职工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。
- 例子：一名职工在工作中不慎划伤手指，经过简单处理后很快康复，没有影响正常工作。这种情况下，就不需要进行劳动能力鉴定。
工伤情况明确且无异议：
- 在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。
三、劳动能力鉴定的程序和要求
申请主体：
- 用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请材料：
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
鉴定时限：
- 劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
再次鉴定：
- 如对市级鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。
四、拒不接受劳动能力鉴定的后果
- 根据《工伤保险条例》规定，拒不接受劳动能力鉴定的工伤职工将停止享受工伤保险待遇。这意味着，如果职工在需要鉴定的情况下拒绝鉴定，将无法获得相应的工伤保险赔偿和待遇。
总结来说，工伤认定申报后是否需要进行劳动能力鉴定，应综合考虑职工的伤情、治疗恢复情况以及对劳动能力的影响。在必要情况下，通过合法的程序进行劳动能力鉴定，以确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。如果你有任何关于工伤认定或劳动能力鉴定的疑问，都可以直接向我咨询。