工伤后手指失去一定功能，赔偿主要依据伤残等级确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需结合实际情况计算。以下从赔偿项目、伤残等级评定、赔偿流程三个角度详细说明：

赔偿项目

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需凭有效票据由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推，一级伤残为27个月。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因地而异（如某地十级伤残可能分别为4个月和6个月当地社平工资）。
5. 护理费：若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由用人单位或工伤保险基金支付护理费。
6. 辅助器具费：若需安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

伤残等级评定

1. 申请流程：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，需提供工伤认定决定书、病历资料等。
2. 等级标准：手指功能丧失的伤残等级需根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》判断。例如，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可能构成十级伤残；拇指末节部分1/2缺失或功能丧失可能构成九级伤残。
3. 复议与诉讼：若对鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。

赔偿流程

1. 工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属、工会组织在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

温馨提示：赔偿金额需结合本人工资、当地社平工资、伤残等级等因素计算，建议保留所有医疗票据、工资证明等材料。若对流程或计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。