技师在按摩店一单一结算，并不直接等同于存在劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，而不仅仅是工资支付方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常需要考虑以下因素：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即按摩店需具备合法用工主体资格，技师需具备劳动能力。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这包括技师需遵守按摩店的规章制度、工作时间安排、工作纪律等。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：技师提供的按摩服务应是按摩店的主要业务或重要组成部分。
- 用人单位向劳动者支付劳动报酬：虽然一单一结算是一种支付方式，但关键在于这种支付是否基于劳动关系下的工资支付原则，如是否包含基本工资、是否受最低工资标准限制等。
二、一单一结算与劳动关系的关联
一单一结算本身并不直接决定劳动关系的存在与否。它只是一种工资支付方式，可能出现在劳动关系中，也可能出现在承揽关系、劳务关系等其他法律关系中。关键在于：
- 技师是否受按摩店的管理和支配：如果技师可以自由决定工作时间、地点、服务对象等，且不受按摩店的管理和支配，那么双方可能不构成劳动关系。
- 按摩店是否对技师的工作过程进行监督和控制：如果按摩店对技师的工作过程进行严格的监督和控制，如要求技师按照特定流程提供服务、对技师的服务质量进行考核等，那么双方更可能构成劳动关系。
- 技师是否承担经营风险：在劳动关系中，劳动者通常不承担经营风险。如果技师需要自行承担因服务不当导致的损失等经营风险，那么双方可能不构成劳动关系。
三、可能存在的其他法律关系
除了劳动关系外，技师与按摩店之间还可能存在以下法律关系：
- 承揽关系：如果技师以自己的技能、设备和劳动独立完成按摩服务，并向按摩店交付工作成果，按摩店支付报酬，那么双方可能构成承揽关系。
- 劳务关系：如果技师提供的是临时性、一次性的劳务服务，且不受按摩店的管理和支配，那么双方可能构成劳务关系。
四、建议
- 明确双方权利义务：无论技师与按摩店之间构成何种法律关系，双方都应明确各自的权利义务，以避免纠纷的发生。
- 签订书面合同：建议技师与按摩店签订书面合同，明确双方的法律关系、工作内容、报酬支付方式、违约责任等条款。
- 寻求法律帮助：如果技师对与按摩店之间的法律关系存在疑问或发生纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。