针对您提出的“员工劳动仲裁公司，公司反诉员工时律师费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动仲裁中的律师费并非固定不变，而是根据案件的具体情况、律师的经验与知名度、地区差异以及所选择的收费类型等多种因素来综合确定的。
一、常见收费类型
在劳动仲裁案件中，律师费通常采取以下几种收费方式：
按件收费：
- 这种方式适用于争议标的较小、法律关系相对简单的案件。例如，简单的劳动报酬争议或经济补偿金争议，律师可能会根据案件的难易程度和所需工作量，收取一定范围内的费用，如3000至10000元不等。
按标的额比例收费：
- 当案件涉及的赔偿金额较大时，律师会依据争议标的额的大小按比例收费。一般来说，标的额越大，收费比例会相应降低。例如，若争议标的额为20万元，律师可能会按照分段计费的方式，如10万元以下部分收取10%，超过10万元的部分收取6%，总计收取1.6万元。
风险代理收费：
- 在这种方式下，律师在接受委托时仅收取少量基础费用，其余报酬则依据案件胜诉并执行回款后的情况按比例收取。但需要注意的是，涉及劳动者权益保护的案件（如支付劳动报酬、工伤赔偿等）通常不能进行全风险代理，律师必须收取一定的基础费用以确保服务的提供。
二、公司反诉员工时的律师费计算
当公司反诉员工时，律师费的计算方式与上述基本相同，但会额外考虑反诉案件的复杂性和工作量。反诉可能涉及新的法律事实和证据收集，因此律师可能需要投入更多的时间和精力来准备和辩护。
- 案件复杂程度：反诉案件若涉及复杂的法律关系或多个争议焦点，将增加律师的工作量和难度，从而导致律师费上升。
- 律师的经验和知名度：经验丰富、知名度高的律师在处理复杂案件时更具优势，但其收费也相应较高。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平和律师行业竞争状况不同，也会影响律师费的定价。
三、实际应用建议
- 充分了解律师背景：在选择律师时，应充分了解其专业背景、经验以及过往案例，以便评估其处理案件的能力和收费合理性。
- 明确费用构成：与律师协商费用时，应明确律师费的具体包含内容和服务范围，避免后续产生不必要的纠纷。
- 考虑预算和案件实际情况：根据自身预算和案件的实际情况，选择合适的律师及收费方式。如果案件较为简单且争议标的较小，可以考虑按件收费；如果案件复杂且涉及较大金额，则可能需要考虑按标的额比例收费或风险代理收费。
综上所述，劳动仲裁中公司反诉员工时的律师费是一个综合考虑多种因素的复杂问题。当事人在选择律师时，应全面考虑各方面因素，确保自身权益得到最大程度的保护。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。