节假日不去上班，一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的法定性质
法定节假日，如国庆节、春节等，是法律明确规定的休息时间，全体公民均享有休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日有权休息，这是其基本权益之一。因此，在法定节假日不上班，从法律上讲，不应被视为旷工。
二、单位安排加班的特殊情况
单位安排加班且员工拒绝：
- 若单位因生产经营需要，在节假日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。
- 如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为可能被视为旷工。因为在此情况下，单位已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗即违反了单位的规章制度和劳动纪律。
单位未安排加班但员工误以为需上班：
- 如果单位并未安排节假日加班，而员工误以为需要上班并到岗，或者因个人原因选择到岗，这并不构成旷工。因为节假日是法定休息时间，员工有权选择休息。
三、特殊排班制度的情况
对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，节假日并非固定的休息时间。员工可能被安排在节假日上班，这是其工作职责的一部分。在这种情况下：
- 员工未按排班要求到岗：如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，节假日上班是其工作的一部分。
- 员工有合理事由请假：如果员工因合理事由（如疾病、家庭紧急情况等）无法按排班要求到岗，并提前按规定请假或说明情况，则不应被视为旷工。
四、法律建议与权益保障
- 了解单位规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，明确节假日的休息安排和加班政策。
- 合理请假与沟通：如有特殊情况不能上班，员工应提前按规定请假或说明情况，与单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。
- 维护合法权益：如果单位违反法律规定，将节假日的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，员工可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，节假日不去上班一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在节假日期间的行为符合单位的要求。同时，单位也应合理安排节假日加班和排班制度，保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。