没有劳动资质招工属于违法行为，需承担相应法律责任并立即整改。具体处理方式及法律后果如下，我将从行政责任、民事责任、刑事责任三个角度展开说明：

1. 行政责任：面临劳动监察部门的处罚

根据《劳动合同法》第九十二条及《劳动保障监察条例》第三十条，若单位或个人未依法取得营业执照、劳务派遣许可证等劳动资质即招工，劳动行政部门将责令限期改正；逾期不整改的，可能面临以下处罚：

• 罚款：按违法招用人数处以每人1000元以上5000元以下罚款（具体标准因地区而异）；
• 没收违法所得：若通过无资质招工获取利益（如收取押金、中介费等），可能被没收违法所得；
• 责令停业或吊销执照：情节严重的，可能被责令停止经营或吊销相关证照。

建议：立即停止招工行为，补办资质（如营业执照、劳务派遣许可证等），并向当地劳动监察部门主动报告情况，争取从轻处理。

2. 民事责任：需赔偿劳动者损失

无资质招工可能导致劳动合同无效（《劳动合同法》第二十六条），但劳动者已提供劳动的，单位仍需支付：

• 劳动报酬：按同岗位工资标准或集体合同约定支付；
• 经济补偿：若因无资质导致合同被认定无效，劳动者可主张相当于工作年限的经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
• 赔偿金：若单位存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可主张双倍工资差额或赔偿金。

案例参考：某公司未办营业执照招工，劳动者工作3个月后离职，法院判决公司支付3个月工资及相当于半个月工资的经济补偿。

3. 刑事责任：可能构成非法经营罪

若无资质招工行为同时满足以下条件，可能触犯《刑法》第二百二十五条非法经营罪：

• 未经许可经营专营业务（如劳务派遣需行政许可）；
• 情节严重（如招工人数多、涉案金额大、造成严重后果）；
• 扰乱市场秩序（如通过无资质招工逃避监管、偷逃税费）。

量刑标准：情节严重的，处5年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得1倍以上5倍以下罚金；情节特别严重的，处5年以上有期徒刑，并处违法所得1倍以上5倍以下罚金或没收财产。

特别提醒：若招工过程中存在强迫劳动、拐卖妇女儿童等行为，可能同时构成强迫劳动罪、拐卖妇女儿童罪等，需承担更严厉的刑事责任。

4. 劳动者维权途径

若您是劳动者，遇到无资质招工问题，可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：携带工作证明、工资记录等材料，向当地劳动保障监察大队举报；
• 申请劳动仲裁：主张劳动报酬、经济补偿等权益；
• 报警或起诉：若单位存在欺诈、强迫劳动等情形，可直接向公安机关报案或向法院起诉。

总结：无资质招工风险极高，建议单位或个人务必依法办理资质后再开展招工活动。若您已涉及此类问题，可进一步向我说明具体情况（如招工人数、是否签订合同、是否支付工资等），我将为您制定更具体的应对方案。