空姐体检不合格是否会被辞退，这主要取决于体检不合格的具体情形、所处的阶段（如试用期或正式聘用期）以及公司的规章制度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 试用期内的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，如果空姐在试用期内被证明不符合录用条件，包括身体条件不符合航空公司规定的体检标准，那么航空公司有权解除劳动合同，且无须支付经济补偿。
   • 关键点：航空公司需要有明确的录用条件，并且这些条件已经得到空姐的确认。同时，航空公司需要证明空姐确实不符合这些条件，且这一不符合程度达到了可以解除劳动合同的标准。
   • 建议：如果空姐在试用期内体检不合格，航空公司应确保有充分的证据证明这一点，并按照法定程序解除劳动合同，以避免法律风险。

2. 正式聘用期内的情形：

   • 如果空姐已经通过了试用期，成为了航空公司的正式员工，那么体检不合格是否构成辞退的理由，将取决于公司的规章制度以及体检不合格的具体原因。
   • 规章制度：航空公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定，哪些情况下员工可能被辞退。如果体检不合格属于这些规定中的情形，那么航空公司有权辞退空姐。
   • 体检不合格的原因：如果体检不合格是由于空姐自身的健康问题导致的，且这些问题可能影响到其履行工作职责的能力或安全，那么航空公司可能会考虑辞退。但如果体检不合格是由于非空姐自身原因（如体检机构错误、临时性疾病等），且这些问题不会影响其长期履行工作职责的能力，那么航空公司应给予空姐合理的解释和改正机会。
   • 建议：在正式聘用期内，如果空姐体检不合格，航空公司应首先与空姐进行沟通，了解体检不合格的具体原因，并根据公司的规章制度和实际情况做出决定。如果决定辞退，应确保有充分的理由和证据，并按照法定程序进行。

3. 法律程序和注意事项：

   • 无论是在试用期还是正式聘用期内，如果航空公司决定辞退空姐，都必须按照法定程序进行，包括制作《解除劳动合同通知书》并向员工送达。
   • 航空公司应确保辞退决定是基于合法、合理的原因，并且有充分的证据支持。否则，空姐有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求航空公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在处理此类问题时，航空公司应咨询专业律师的意见，以确保辞退决定的合法性和合理性。

总结来说，空姐体检不合格是否会被辞退，取决于多种因素，包括所处的阶段、公司的规章制度以及体检不合格的具体原因。如果航空公司决定辞退空姐，必须确保有充分的理由和证据，并按照法定程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。