手指骨折在符合《工伤保险条例》规定情形的情况下，能够被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的具体情形

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤

   • 典型场景：在工厂流水线上工作时，因机器故障导致手指被夹骨折；建筑工人在施工现场搬运材料过程中，手指被重物砸伤骨折等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤

   • 典型场景：上班前在车间做设备调试准备工作时手指受伤骨折；下班后在清理工作场地时手指被绊倒受伤骨折等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到意外伤害

   • 典型场景：保安在执行安保任务过程中，与不法分子搏斗导致手指骨折。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

4. 患职业病

   • 典型场景：长期从事化工行业接触某些腐蚀性化学物质，导致手指骨骼损害骨折，且经诊断为职业病。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，职工患职业病的，应当认定为工伤。

5. 因工外出期间受伤

   • 典型场景：员工受公司指派外出洽谈业务途中，因交通事故导致手指骨折。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

6. 上下班途中发生交通事故受伤

   • 典型场景：在下班途中骑电动车被汽车碰撞，导致手指骨折，且交警认定汽车方承担主要责任或同等责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
3. 社会保险行政部门受理与调查核实：收到申请后，社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。

三、工伤保险待遇

若最终被认定为工伤，职工可依法享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用报销：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。

四、伤残等级评定

手指骨折可能对应不同的伤残等级，具体取决于骨折的严重程度、恢复情况等因素。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），十级伤残的典型情形包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。若手指骨折愈合后功能基本正常，但存在轻微活动受限，可能评定为十级伤残。

总结与建议：

手指骨折是否算作工伤需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。若符合工伤情形，职工应及时申请工伤认定以享受相应待遇。在申请过程中，建议职工积极与所在单位沟通，并咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。