退休人员劳务关系中发生人身损害，可按以下方式处理：

1. 明确劳务关系性质
   退休人员与用工单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系（除非存在返聘等特殊情形且符合劳动关系认定标准）。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。这意味着：

   • 若损害因用工单位设施缺陷、安全保障不足等过错导致，用工单位需承担主要或全部赔偿责任；
     
   • 若退休人员自身存在重大过失（如违规操作），可减轻用工单位责任；
     
   • 若损害由第三方造成，由第三方承担责任，用工单位未尽安全保障义务的需补充赔偿。

2. 赔偿范围与标准
   赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，以及因误工减少的收入（按实际劳务报酬计算）。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、辅助器具费等。关键点：

   • 退休人员需保留医疗记录、费用票据、劳务合同（或用工证明）、收入证明等证据；
     
   • 赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，但需注意退休人员一般不涉及“误工费”中“退休金损失”的争议（因其已有养老金保障）。

3. 处理流程建议

   • 协商：优先与用工单位沟通，明确责任比例并达成书面赔偿协议；
     
   • 调解：通过社区、人民调解委员会或劳动监察部门介入调解；
     
   • 诉讼：若协商/调解无果，可向法院起诉，需在3年诉讼时效内主张权利（自知道或应当知道损害之日起算）。

4. 特殊情形注意

   • 若退休人员已享受工伤保险待遇（如返聘时单位为其缴纳工伤保险），则按工伤程序处理；
     
   • 若用工单位未购买雇主责任险或意外险，赔偿责任完全由单位承担，可能增加其履约风险，建议退休人员在签约前要求单位投保。

行动建议：立即收集证据（如现场照片、证人联系方式、医疗文件），评估用工单位过错程度，并依据上述流程主张权利。如有复杂情况（如伤残鉴定、多方责任划分），可进一步向我咨询具体操作细节。