核心结论：路面结冰导致工人上班摔伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿主体和方式。以下分情况说明：

1. 若构成工伤

• 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险，则由单位全额赔偿。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，具体依据《工伤保险条例》及地方实施细则。
• 认定条件：需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。例如，工人因单位安排清理结冰路面或赶路上班时摔伤，可能被认定为工伤。
• 操作建议：
  • 立即报告单位，由单位在30日内申请工伤认定；
  • 保存现场照片、医疗记录等证据；
  • 若单位拒绝申请，工人或其家属可在1年内自行向社保部门申请。

2. 若不构成工伤

• 赔偿主体：可能需根据过错原则划分责任。例如：
  • 单位责任：若单位未尽安全保障义务（如未及时清理结冰、未提供防滑措施），需承担部分或全部赔偿责任；
  • 工人责任：若工人自身未尽合理注意义务（如明知结冰仍快速奔跑），可能需自担部分责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等，依据《民法典》侵权责任编计算。
• 操作建议：
  • 收集单位未尽安全义务的证据（如监控、同事证言）；
  • 与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
  • 注意诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算。

3. 特殊情形：第三方责任

• 若路面结冰因第三方（如物业、市政部门）未及时清理导致，工人可要求第三方与单位承担连带赔偿责任。
• 例如：工人上班途中因小区物业未清理结冰摔伤，可同时追究物业和单位（若单位未尽安全提示义务）的责任。

温馨提示：赔偿问题需结合具体证据和当地政策，建议优先通过协商或工伤认定程序解决。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。