关于“请事假是否退餐费”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请事假、病假等各类假期时，是否退还餐费、交通补贴等福利。这些规定通常是为了平衡公司运营成本和员工福利之间的关系。
   • 如果公司规章制度中有明确规定请事假不退餐费，那么员工在请事假时就需要接受这一规定，因为这是公司内部管理的一部分，员工在入职时通常已经知晓并同意遵守。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请事假时餐费的退还情况，那么双方应按照合同约定执行。
   • 除了劳动合同，如果员工与用人单位之间还签订了其他相关协议（如员工手册、福利协议等），并且这些协议中也对请事假退餐费的问题有明确规定，那么同样应按照协议约定执行。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定请事假是否需要退餐费的问题。因此，这一问题主要依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工合法权益等），那么这些规定将被视为无效，员工有权拒绝执行。

4. 实际操作建议：

   • 在请事假前，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请事假时餐费的退还情况。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请事假时餐费的退还问题。
   • 如果您认为公司规章制度或劳动合同中的规定侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，请事假是否退餐费主要取决于公司的具体规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。在处理这一问题时，建议您先了解相关规定，与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。