结论前置：辞退员工时，工资支付时间原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体支付时间也可能因劳动合同约定、公司规定或特殊情况而有所不同。

一、法律原则与规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对雇主的基本要求，即“立即支付”原则。这意味着，在员工办理完离职手续后，用人单位应立即支付其应得的工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。

举例说明：若公司于某月15日辞退员工并办理完离职手续，则公司需在该日当天一次性支付员工截至该日的应得工资。

二、特殊情况下的支付时间

1. 劳动合同或公司规定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，或者与员工协商一致，并且能确保在合理时间内支付，用人单位可以按照既定的发薪日来支付被辞退员工的工资。例如，公司通常每月15日发放上月工资，员工在本月初被辞退，那么可以在次月15日按惯例支付该员工工资，但前提是必须获得员工的理解和同意。

2. 劳动争议情形：

   • 若辞退过程中存在劳动争议，如员工对辞退原因、经济补偿等事项有异议，这可能导致工资支付时间推迟。此时，需等待劳动争议解决后再行支付工资。

3. 破产清算情形：

   • 若用人单位面临破产等特殊情况，根据《企业破产法》的相关规定，员工工资会在破产清算程序中按照法定顺序进行支付。即在优先清偿破产费用和共益债务后，再清偿所欠职工的工资等相关费用。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

若用人单位未按照上述规定及时支付工资，属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权通过以下途径维护自己的权益：

1. 劳动监察投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同与公司规定：建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解公司的工资支付政策。如有疑问，可直接咨询公司的人事部门。

2. 维护自身权益：如用人单位未按规定及时支付工资，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。首先，可与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 避免误解与纠纷：为避免因工资支付时间产生的误解和纠纷，建议用人单位在辞退员工前与员工明确沟通工资支付的具体时间和方式，确保双方对结算安排无异议。

综上所述，辞退员工时的工资支付时间需依据法律法规、劳动合同及公司规定综合确定。在任何情况下，都应确保员工的合法权益得到保障，避免无故拖延工资支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。