结论前置：劳务关系中的劳动者是否享受节假日三倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于劳务关系的性质以及双方之间的约定。

一、劳务关系与劳动关系的区别

首先，我们需要明确劳务关系与劳动关系的区别。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，劳动者享有法定的节假日休息和加班工资等权益。而劳务关系则通常不受这些法律的直接调整，它更多地是基于双方之间的民事合同关系，其权利和义务由双方自行约定。

二、劳务关系中的节假日工资问题

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了节假日工作的工资支付标准，包括是否支付三倍工资，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，劳务者有权要求按照约定获得节假日工作的相应报酬。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳务合同中没有明确约定节假日工作的工资支付标准，那么劳务者是否享受三倍工资就取决于双方之间的协商和实际情况。一般来说，由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，劳务者可能难以直接主张三倍工资。但是，如果双方能够协商一致，或者根据行业惯例、地方性法规等，劳务者也有可能获得额外的报酬。

三、特殊情况下的考虑

• 退休返聘人员：对于退休后返聘到原单位或其他单位工作的人员，他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系。在这种情况下，退休返聘人员是否享受节假日三倍工资，同样取决于双方之间的约定。如果合同中没有约定，那么他们可能难以直接主张这一权益。
• 非全日制员工：非全日制员工与用人单位之间可能形成劳动关系或劳务关系。如果形成劳动关系，那么他们享有法定的节假日休息和加班工资等权益；如果形成劳务关系，则同样取决于双方之间的约定。

四、法律建议

• 明确约定：为了避免纠纷和保障自身权益，劳务者在签订劳务合同时，应尽可能明确约定节假日工作的工资支付标准和其他相关权益。
• 协商解决：如果劳务合同中没有明确约定，且双方对节假日工资问题存在争议，那么建议双方通过协商解决。在协商过程中，可以参考行业惯例、地方性法规等因素，以达成公平合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，且劳务者认为自己的权益受到了侵害，那么可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。虽然劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，但相关法律法规和司法解释仍可能为劳务者提供一定的保护。

最后，劳务关系中的劳动者是否享受节假日三倍工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。