针对您提出的“即将退休事业单位管理岗八级职员是否可以提前晋级七级职员”的问题，这主要取决于您所在单位及地区的具体政策规定，以及您个人的工作表现、资历等因素。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位管理岗位职员的晋升并非单纯基于工龄或即将退休的状态，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等。这是为了确保晋升的公正性和合理性，激发管理人员的工作积极性和创造性。
关于晋升的具体条件，不同地区和单位可能有所不同。以高平市为例，根据《高平市事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》的规定，晋升七级职员需要聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上。这意味着，如果您在八级职员岗位上已经工作了4年以上，并且符合其他晋升条件（如工作表现、资历等），那么您就有可能晋升为七级职员。
然而，对于即将退休的人员，是否可以提前晋级七级职员，这并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体政策以及您个人的情况。有些单位可能会考虑到即将退休人员的贡献和资历，给予一定的晋升优惠或倾斜；而有些单位则可能严格按照晋升条件来执行，不给予特殊照顾。
此外，我还注意到青海省的相关政策中提到，从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历。虽然这一政策主要针对的是领导职务的晋升，但它也反映了晋升需要一定的任职经历和资历的要求。
因此，我建议您：
查阅您所在单位及地区的具体政策文件：了解晋升七级职员的具体条件和要求，以及是否有针对即将退休人员的特殊政策。
与您所在单位的人事部门或相关领导进行沟通：了解您的晋升可能性以及需要满足的条件，同时表达您的晋升意愿和期望。
准备充分的晋升材料：包括您的工作表现、资历、成就等方面的证明材料，以增加您晋升的成功率。
总之，即将退休的事业单位管理岗八级职员是否可以提前晋级七级职员，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括您所在单位及地区的具体政策、您个人的工作表现和资历等。因此，我建议您积极了解相关政策、与单位沟通并准备充分的晋升材料，以争取更好的职业发展机会。