关于“到期不续合同赔多少”的问题，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿金。
   • 解释：因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，这属于个人意愿，所以用人单位无需承担赔偿责任。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签

   • 结论：用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月为0.5年，则支付半个月工资）。
   • 解释：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要承担赔偿责任，赔偿标准按照上述公式计算。

3. 用人单位不续签且未提前通知

   • 结论：除了需要支付上述经济补偿金外，用人单位还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等），不过法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿。但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
   • 解释：用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这违反了《劳动合同法》的规定，除了支付经济补偿金外，还可能面临其他法律责任。但关于“代通知金”的支付，并非法律直接规定，而是取决于地区政策或双方约定。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 结论：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 解释：在特定情形下，如连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位不续签且未与劳动者订立无固定期限劳动合同，这属于违法终止劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

二、一般民事合同到期不续签的责任

• 结论：对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，到期不续签通常不需要赔偿，除非合同中有特别约定。
• 解释：一般民事合同与劳动合同在性质上有所不同，其到期不续签通常不涉及赔偿问题，除非合同中有特别约定或一方存在违约行为导致合同无法继续履行。

三、建议与注意事项

• 对于劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位不合法地降低劳动条件或不续签且不支付经济补偿的情况，应及时寻求法律援助或向我咨询。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理设定劳动合同条款，避免不必要的法律纠纷。在决定不续签劳动合同时，应提前通知劳动者并支付相应的经济补偿金。

综上所述，合同到期不续签的赔偿问题需根据合同类型和具体情况来定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。