您好，关于您提出的“公司按照市最低标准交公积金是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存并非完全由公司自行决定，而是需要遵循相关的法律法规。根据《住房公积金管理条例》以及各地具体的住房公积金业务管理规范，住房公积金的缴存基数通常应为职工本人上一年度月平均工资，对于新参加工作的职工，则为参加工作第二个月当月工资，新调入职工则为调入单位发放的当月工资。

现在，针对您的情况，如果公司按照市最低标准来缴存公积金，这通常是不符合上述规定的。因为按照法规，缴存基数应该是职工的实际工资，而不是市最低标准。当然，也存在一些特殊情况，比如职工的工资低于当地最低工资标准，那么在这种情况下，公司可能会按照最低工资标准来缴存公积金，但这并不意味着公司可以随意选择按照最低标准缴存。

如果公司确实存在未按照职工实际工资缴存公积金的情况，您作为职工是有权进行投诉的。投诉时，您需要携带与用人单位签订的有效《劳动合同》、社会保险缴费清单、工资收入证明（如单位工资条、银行收入流水等）以及身份证等材料，到相应的住房公积金管理中心分中心柜面办理投诉登记手续。

总的来说，公司按照市最低标准交公积金，在大多数情况下是不合法的，除非职工的工资本身就低于当地最低工资标准。如果您对公司的公积金缴存情况有疑问或不满，建议您及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时进行投诉。希望这个解答能够对您有所帮助。