关于单位职工借钱不还，拉横幅的相关问题，首先需要明确的是，拉横幅并不是一种法律上推荐的解决债务纠纷的方式，它可能涉及侵犯他人名誉权等法律问题，甚至可能引发不必要的冲突和法律风险。因此，我并不建议通过拉横幅的方式来追讨债务。
针对单位职工借钱不还的情况，我可以从以下几个角度为你提供建议：
友好协商：
- 尝试与借款职工进行友好沟通，了解其还款意愿和困难，寻求双方都能接受的还款方案。
- 协商过程中，可以明确还款期限、方式等细节，并尽量达成书面协议，以便后续执行。
内部调解：
- 如果友好协商无果，可以考虑向单位的人力资源部门或工会等组织寻求帮助，请求他们进行内部调解。
- 内部调解通常具有更快的解决速度和更低的成本，且有助于维护单位内部的和谐氛围。
法律途径：
- 如果内部调解也无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来追讨债务。
- 准备证据：收集借款合同、转账记录、聊天记录等能够证明借款事实和还款期限的证据。
- 提起诉讼：向法院提起民事诉讼，要求借款职工归还借款本金及可能产生的利息。
- 申请强制执行：如果判决生效后，借款职工仍不履行还款义务，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回欠款。
注意事项：
- 在追讨债务的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免引发不必要的法律纠纷。
- 尊重借款职工的合法权益，不要侵犯其名誉权、隐私权等人格权。
- 如果借款职工确实存在经济困难，可以考虑给予一定的宽限期或分期还款方案，以体现人文关怀和法律温度。
关于拉横幅的具体风险：
- 拉横幅可能构成对借款职工名誉权的侵犯，如果横幅内容不实或夸大其词，还可能引发诽谤等法律问题。
- 拉横幅可能引发公众关注，对借款职工造成不必要的心理压力和社会影响，甚至可能引发冲突和暴力事件。
- 如果拉横幅行为被认定为违法或侵权，你可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
总结与建议：
- 面对单位职工借钱不还的情况，建议首先通过友好协商和内部调解来解决问题。
- 如果无法协商或调解成功，再考虑通过法律途径来追讨债务。
- 避免采取拉横幅等可能引发法律风险和冲突的行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
如果你在处理此类债务纠纷时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。