欠工资不还的欠条应当这样写：

在面临雇主拖欠工资的情况时，书写一份规范、合法的欠条是明确债权债务关系、为后续法律维权提供有力证据的重要步骤。以下是一份详细的欠条书写指南，帮助您确保欠条的合法性和有效性。

一、欠条的基本要素

1. 标题：

   • 在正文上方中间位置以较大字体明确标注“欠条”两字，以清晰表明文件的性质。

2. 双方信息：

   • 清晰写明欠方（雇主）和被欠方（劳动者）的姓名、身份证号、联系电话和地址。这些信息是确认双方身份、进行后续法律联系的关键。
   • 若为公司拖欠工资，需注明公司的全称、法定代表人姓名及统一社会信用代码，以确保公司的法律主体身份明确。

3. 欠款信息：

   • 具体说明因何工作项目、在哪个时间段产生的工资欠款。起始日期和结束日期需精确到日，以便准确计算欠款金额和期限。
   • 欠款金额需同时用大写和小写两种方式表示，如“人民币壹万元整（小写：￥10,000元）”，以避免金额表述上的歧义。

4. 还款计划：

   • 明确约定还款的具体日期或时间节点。若为分期还款，需详细说明每期还款的金额及具体时间，以确保还款计划的清晰性和可执行性。

5. 违约责任：

   • 可注明若欠方未能按时还款，需承担的违约责任。例如，支付逾期利息、承担追讨费用（包括诉讼费、律师费等）或按照未付款项的一定比例支付违约金。这些条款有助于增强欠条的约束力，促使欠方按时履行还款义务。

6. 落款：

   • 由欠方签名并按手印，以确认其自愿承担还款责任。若为公司欠款，则需加盖公司公章，并由法定代表人或授权代表签字，以确保欠条的法律效力。
   • 注明出具欠条的日期，以便确定欠条的生效时间和计算还款期限。

二、欠条的附加条款（可选）

1. 欠条份数与保管：

   • 可注明欠条一式两份，欠款人与债权人各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管欠条原件，作为日后主张权利的重要依据。

2. 争议解决方式：

   • 可约定若发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。这有助于明确争议解决的方式和途径，减少争议解决的成本和时间。

三、书写欠条的注意事项

1. 信息准确无误：

   • 确保欠条中涉及的所有个人信息、金额、日期、劳务内容等均准确无误。任何信息的错误或遗漏都可能导致欠条的无效或引发后续的法律纠纷。

2. 条款清晰明确：

   • 还款期限、还款方式、违约责任等关键条款应表述清晰、无歧义。避免使用模糊或含糊不清的语言，以确保双方对欠条内容理解一致。

3. 法律合规性：

   • 欠条内容应符合《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定。不得违反强制性法律规定或公序良俗，以确保欠条的合法性和有效性。

4. 保留证据意识：

   • 签署后的欠条应妥善保管，避免遗失或损坏。在发生纠纷时，欠条是劳动者主张权利的重要依据，也是法院判断案件事实的关键证据。

四、示例欠条

欠条

兹有[雇主姓名/公司名称]（身份证号：[具体身份证号码]/统一社会信用代码：[信用代码]），因[具体劳务内容，如“某某工程项目施工”]事宜，欠付[劳动者姓名]（身份证号：[具体身份证号码]）自[起始工作日期]至[结束工作日期]的劳务工资共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。

经双方协商一致，欠款人承诺于[具体还款日期]前一次性付清上述全部款项。若未能按期足额支付，则每逾期一日，应按未付款项的[具体比例，如万分之五]%向劳动者支付违约金，并承担劳动者为实现债权而发生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。

本欠条一式两份，欠款人与劳动者各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管欠条原件。

欠款人（签字并按手印/盖章）：__________ 日期：__年月__日

劳动者（签字）：__________ 日期：__年月__日

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