结论前置：临时工在法定节假日上班，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇；若建立的是劳务关系，则工资待遇需依据双方劳务合同的约定来确定。

一、劳动关系下的临时工

1. 法定节假日加班的三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，在法定节假日被安排工作，就应依法获得三倍的工资报酬。
   • 实例分析：假设小张是一名临时工，与某公司建立了劳动关系，日工资为200元。若公司在国庆节期间安排小张工作，且未安排补休，那么小张应得的加班工资为600元（200元×3）。

2. 休息日加班的双倍工资：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，临时工在休息日加班且未获补休时，也有权获得双倍工资。
   • 实例分析：继续以小张为例，若公司在某个周末安排小张工作且未安排补休，那么小张应得的加班工资为400元（200元×2）。

二、劳务关系下的临时工

• 当临时工与用工方建立的是劳务关系时，双方的权利和义务由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
• 实例分析：假设老李通过劳务市场与一家公司签订了一份短期劳务协议，负责公司的简单维修工作。若协议中没有提及节假日工作报酬的问题，那么在节假日老李为该公司工作时，就不能依据《劳动法》要求公司支付双倍或三倍工资。此时，老李只能看公司是否自愿给予额外报酬，或者依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定来维护自己的权益。

三、权益维护与救济途径

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定或合同约定支付相应的加班工资。
2. 仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以证明在法定节假日或休息日工作且未获得相应的加班工资。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

温馨提示：作为临时工，在签订劳动合同时或建立劳务关系时，务必明确自己的权益和义务，特别是关于加班工资的约定。这样，在发生纠纷时，才能更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。