中途离职年终绩效是否还有，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及员工的实际工作表现和离职原因。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同或公司规章制度中的明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖（或年终绩效）的发放条件、时间、计算方式及与离职相关的条款，这些规定将作为判断的主要依据。
- 若规定中明确指出员工在满足特定绩效条件下即使离职也能获得年终绩效，则员工有权要求公司支付。例如，合同约定“员工年度绩效考核合格即可获得年终奖，不受离职时间影响”，员工虽中途离职但已满足条件，应获年终奖。
- 若规定要求员工必须在职到年终或满足特定在职时长才能获得年终绩效，而员工中途离职未满足该条件，则可能无法获得。例如，合同约定“年终奖发放日员工必须在职，否则不予发放”，员工在年终奖发放前离职，则无法获得。
无效约定的情况：
- 如果公司将部分工资累积到年底发放并称之为年终奖，这种约定是无效的。即使员工中途离职，也有权要求公司支付对应的“年终奖”（实为工资）。
二、无明确约定的情况
公平合理原则：
- 在劳动合同和公司规章制度均未对中途离职员工的年终奖作出明确规定的情况下，应遵循公平合理的原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的精神。
- 此时，员工有权主张按照实际工作时间和绩效表现获得相应的年终奖。例如，员工在年中离职，但已为公司做出了显著的业绩贡献，且公司有发放年终奖的惯例，员工可主张获得一定比例的年终奖。
司法实践：
- 在实际操作中，劳动仲裁机构或法院会综合考虑员工的实际工作时间、工作业绩、对公司的贡献以及公司惯例等因素，酌情判定公司是否需要支付年终奖以及支付的金额。
- 例如，法院可能认为，虽然员工中途离职，但其在职期间的工作表现优秀，对公司有显著贡献，因此应获得一定比例的年终奖。
三、离职原因与工作表现的影响
个人原因主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，且未完成全年工作任务或未达到绩效标准，公司可能依据相关规定不发放年终奖。
公司过错导致离职：
- 若员工因公司未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等过错被迫离职，从公平合理角度出发，员工有可能主张获得相应比例的年终奖。
- 法院在审理时会综合考量员工已工作的时长、对公司的贡献等因素。
公司违法违规行为导致离职：
- 如果员工是因公司存在违法违规行为（如严重违反劳动法）而被迫辞职，且已完成工作任务、达到绩效要求，员工可强烈主张公司发放年终奖。
四、操作建议
查看合同和规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的相关条款和评选标准。
与人力资源部门沟通：
- 与人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和公司的具体政策。
收集证据：
- 无论何种情况，员工都应注重收集和保留能够证明自己绩效情况、工作成果以及公司存在年终奖制度等方面的证据。这些证据包括但不限于绩效评估报告、工作成果文件、与年终奖相关的邮件或通知等。
法律途径：
- 如存在争议，员工可通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。在此过程中，可向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，中途离职年终绩效是否还有，需根据具体情况来判断。员工应充分了解自己的权益和公司的政策，以便做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。