核心结论：工伤后上班考核工资没有，您可以通过以下途径来维护自身合法权益。

1. 明确工资构成与工伤待遇关系
   首先，需要明确您的工资构成中考核工资的性质。如果考核工资是您正常工资的一部分，且您在工伤期间及复工后均符合考核条件（如出勤、工作表现等），那么用人单位无故不发放考核工资可能构成违法。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体需根据您的劳动合同和单位规章制度来确定。

2. 与用人单位协商
   建议您先与用人单位进行友好协商，明确表达您对考核工资未发放的关切，并要求用人单位给出合理的解释和补发方案。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以支持您的主张。

3. 申请劳动仲裁
   如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询
   在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

5. 注意保留证据
   无论采取哪种途径，都请注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。