针对您提出的“合同到期十级工伤怎样赔偿明细”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及各地具体实施办法，为您详细梳理的赔偿项目及标准，以及相应的赔偿流程：

赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 计算方式：7个月的本人工资
   • “本人工资”说明：指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，这个工资有上下限规定，上限是统筹地区职工平均工资的300%，下限是60%。

2. 停工留薪期工资

   • 支付方：用人单位
   • 计算方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
   • “原工资福利待遇”说明：这包括您的基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。

3. 医疗费

   • 支付方：工伤保险基金
   • 支付原则：只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，才会由工伤保险基金支付。
   • 特殊情况：如果您在治疗过程中出现了非工伤引发的疾病，那么这部分治疗费用将按照基本医疗保险的规定来处理。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付情形：当您的劳动合同期满，或者您主动提出解除劳动合同时，这两项补助金将会发放。
   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：这两项补助金的具体标准会根据省、自治区、直辖市人民政府的规定来执行，因此各地区可能会有所不同。

5. 住院伙食补助费、交通、食宿费

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
   • 交通、食宿费：如果您需要经同意到统筹地区外就医，那么这部分费用也将由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区政府规定。

6. 辅助器具费

   • 适用情形：如果您因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 支付方：辅助器具的费用将按照国家规定的标准，从工伤保险基金中支付。

赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 在事故发生后30日内，您的用人单位需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 当您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定申请可以由您的用人单位、您本人或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。

3. 赔偿协商与申请

   • 在确定伤残等级后，您可以与用人单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。

综上所述，工伤十级的赔偿涉及多个项目和标准，具体金额和程序需根据当地法律法规和个人实际情况来确定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时联系当地的劳动保障部门或专业律师进行咨询和指导。