针对您提出的“工伤十级赔偿标准明细及赔偿方”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、工伤十级赔偿标准明细
工伤十级赔偿涵盖多个方面，具体包括：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。这些费用由工伤保险基金支付，若单位未参保，则由单位承担。
住院伙食补助费：
- 按照当地规定标准支付，旨在解决住院期间的饮食问题。具体标准因地区而异，需参考当地政策。
护理费（如适用）：
- 若工伤职工生活不能自理且需要护理，由所在单位负责派人护理或支付护理费。护理费标准通常依据护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或工伤职工提出解除劳动合同时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资挂钩。
辅助器具费用（如适用）：
- 若因日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），相关费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、赔偿方
工伤保险基金：
- 负责支付一次性伤残补助金、医疗费用（符合目录部分）、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费用以及一次性工伤医疗补助金（在特定条件下）。
用人单位：
- 负责支付停工留薪期待遇、护理费（如单位未派人护理）、一次性伤残就业补助金（在特定条件下）以及未参保时的医疗费用。
三、特别注意事项
- 工伤职工在遭受工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 赔偿过程中，工伤职工应保留好相关证据和票据，以便后续申请赔偿时使用。
- 如对赔偿结果有异议，工伤职工可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤十级的赔偿标准涉及多个方面，具体金额和标准需根据个人情况和地区政策确定。建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益不受侵害。