怀孕期间被解除劳动合同，女职工可以依法获得相应的赔偿和保障，具体包括以下几个方面：
双倍经济补偿金
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：经济补偿金按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资指女职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若其月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按该三倍数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。
- 实例说明：假设某女职工月薪8000元，已工作3年5个月，因用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿金为3.5个月工资（3年×1个月+5个月÷2取整），赔偿金为经济补偿金的2倍，即7个月工资，最终获赔金额为8000元×7=56,000元。
“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失
- 若女职工要求继续履行劳动合同但因用人单位违法解除导致无法正常工作，用人单位需赔偿孕期、产期、哺乳期期间的工资损失。工资标准按正常出勤时的工资待遇确定，确保女职工在这特殊时期的基本生活不受影响。
生育医疗费用及相关费用
- 若用人单位的违法解除行为导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位需承担因生育产生的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
- 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，用人单位也需承担这部分费用。
恢复劳动关系与赔偿选择权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，女职工有权要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资及福利待遇。若女职工不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，则可选择要求用人单位支付赔偿金。
其他损失赔偿
- 因用人单位违法行为导致女职工遭受的其他损失，如精神损害、失业期间的生活费用等，女职工也有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿范围和标准可能因地区而异，需参考当地相关法律法规及政策。
特殊情况说明：
- 如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在处理此类问题时，需具体分析具体情况。
法律建议：
- 女职工在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应及时保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在必要时进行维权。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。