结论前置：在上班路上发生工伤，并没有直接的“误工费”赔偿项目，但工伤职工可以通过停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等方式获得因伤导致的收入损失的全面补偿。下面我将从这几个方面为你详细解释：
一、停工留薪期及其工资标准
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且原工资福利待遇不变的期限。这个期限一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇；如果仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
工资标准：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（加班工资除外）。对于计时工资制的职工，会按照受伤前一定时间内的平均月工资来支付；对于计件工资制的职工，也会以其受伤前的平均月工资为基准来支付。
支付主体：
- 停工留薪期的工资是由所在单位负责按月足额支付的，单位不得克扣或无故拖欠。
二、其他工伤赔偿项目
除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受以下赔偿项目：
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 如果工伤职工被鉴定为伤残等级，那么他将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。同时，根据需要，还可能给予伤残津贴，以补偿因伤残导致的长期收入损失。
生活护理费：
- 如果工伤职工被评定伤残等级并需要生活护理，那么工伤保险基金将按月支付生活护理费。
其他相关费用：
- 这包括治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，这些费用都由工伤保险或用人单位按规定支付。
三、维权途径
如果用人单位没有依法支付停工留薪期工资或其他工伤赔偿，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按规定支付相关费用。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
总结与建议：虽然工伤保险中没有直接的“误工费”赔偿项目，但通过停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等多种方式，工伤职工的因伤收入损失得到了全面的补偿。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。