结论：即使合同中约定半年才能辞职，但劳动者做了一个月就辞职，仍然有权获得相应的工资。

法律分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

2. 合同条款与法律规定的冲突：

   • 合同中约定“半年才能辞职”的条款，可能涉及对劳动者辞职权的限制。然而，根据法律规定，劳动者享有辞职的权利，且该权利不应受到不合理的限制。
   • 如果合同中的该条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该条款可能被认定为无效。因此，即使合同中有此约定，劳动者仍然有权在合理期限内辞职，并获得相应的工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以首先尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等），向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

具体建议：

• 保留证据：在辞职前，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
• 友好协商：在辞职时，劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，以避免后续纠纷。
• 法律维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

无论合同中如何约定辞职期限，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。