结论：工伤停工留薪期是包含节假日的。
详细分析：
停工留薪期的定义与性质：
- 停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受工伤医疗的特定时期。这一期间是为了保障工伤职工能够安心接受治疗并恢复健康，期间职工的原工资福利待遇保持不变。
停工留薪期与节假日的关系：
- 停工留薪期是职工因工伤而暂停工作的期间，它并不因节假日的到来而中断或延长。换句话说，无论停工留薪期内是否包含节假日，职工都应享受完整的停工留薪期待遇，包括节假日期间的工资福利待遇。
- 节假日是职工正常休假的时间，但在停工留薪期内，职工因工伤无法工作，因此节假日也计入停工留薪期。这意味着，职工在停工留薪期内的节假日，仍然享受原工资福利待遇，单位不得因此减少或扣除职工的工资。
实际操作中的注意事项：
- 单位在计算停工留薪期时，应确保包含所有节假日，不得将节假日排除在外或单独计算。
- 职工在停工留薪期内，应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时向单位或社保部门提供证明。
- 如果单位对停工留薪期的计算或待遇支付存在疑问或争议，职工可以及时向当地劳动保障部门或社保机构咨询或投诉。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期内职工的工资福利待遇不受影响，包括节假日期间的待遇。
- 如果单位违反规定，未将节假日计入停工留薪期或未支付节假日期间的工资福利待遇，职工可以依法向单位提出异议或向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
总结：
工伤停工留薪期是包含节假日的，职工在停工留薪期内的节假日仍然享受原工资福利待遇。单位应严格按照规定执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果职工对停工留薪期的计算或待遇支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。