下岗职工回村担任支部书记，其工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若下岗职工与原单位保留劳动关系
   根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）及工龄连续计算的相关原则，若职工下岗后与原单位未解除劳动关系（如停薪留职、内部退养等），且回村担任支部书记期间原单位继续为其缴纳社保或保留档案关系，则工龄应连续计算。此时，村支部书记的任职经历可能被认定为“视同缴费年限”（需结合当地社保政策），但需满足以下条件：

   • 原单位未中断社保缴纳；
     
   • 档案中明确记载下岗期间的劳动关系状态；
     
   • 当地社保部门认可此类情形的工龄连续性。

2. 若下岗职工与原单位解除劳动关系
   若职工下岗后已与原单位正式解除劳动合同（如买断工龄、协议离职等），则原工龄在劳动关系解除时终止。此后担任村支部书记的期间：

   • 若以灵活就业或村干部身份参保：工龄从重新参保之日起计算，原下岗前工龄与后续工龄不连续；
     
   • 若未参保：则此期间无法计入工龄，但若后续进入其他用人单位工作，新工龄从入职之日起算。
     特殊情形：部分地区对村干部有专项政策（如《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》），可能将连续任职满一定年限的村支部书记经历折算为工龄或社保缴费年限，需以当地具体规定为准。

3. 政策衔接与地方差异
   工龄计算的核心依据是社保缴费记录与档案记载。若涉及跨地区流动或政策冲突（如原单位属地与村支部所在地的社保政策差异），需以最终退休地或社保关系转入地的政策为准。建议通过以下步骤确认：

   • 查询原单位所在地与村支部所在地的社保政策；
     
   • 整理下岗协议、社保缴纳证明、村支部任职文件等材料；
     
   • 向当地人社局或社保中心申请工龄认定。

行动建议：若您需进一步明确工龄计算结果，可提供以下信息以便针对性分析：

1. 下岗时是否与原单位解除劳动关系？
   
2. 回村任职期间是否由原单位或村集体缴纳社保？
   
3. 所在省份及城市（因地方政策差异较大）。
   

如有其他细节需补充，欢迎随时告知，我会为您详细解答。