企业职工法定带薪年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工享有5天的年休假。这意味着，只要你在职场中累计工作满一年，但还未达到十年，你就有权享受每年5天的带薪年假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：职工享有10天的年休假。当你累计工作满十年，但还未达到二十年时，你的带薪年假将增加到每年10天。

3. 累计工作已满20年的：职工享有15天的年休假。这是对于长期在职员工的奖励，当你累计工作满二十年时，你将有权享受每年15天的带薪年假。

在确定带薪年假天数时，有几点需要特别注意：

• 累计工作时间的计算：这里的“累计工作时间”不仅限于在同一用人单位的工作时间，而是涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

• 不享受年休假的情形：虽然大多数职工都有权享受带薪年假，但在某些特定情况下，职工可能无法享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者职工因病假等原因在一定时间内无法工作的，也可能影响年休假的享受。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

• 年休假与法定休假日的关系：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工的带薪年假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，应如何处理？

如果单位确实不能安排职工休年休假，并经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 劳动者日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。

建议：

• 作为职工，你应该了解自己的累计工作时间和应享受的带薪年假天数，合理规划和使用年休假，以维护个人的工作与休息平衡。
• 作为用人单位，应严格按照法律规定执行带薪年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应及时与职工沟通并支付相应的工资报酬。

如果你在带薪年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。