针对您提出的“二级精神病在外打工发生工伤怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律与医疗认定的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，精神病的工伤认定并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。这主要取决于精神疾病的发生是否与工作有直接关联。

一、可能被认定为工伤的情况

1. 工作中遭受意外事故导致精神障碍：

   • 如果您在打工过程中，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）遭受了意外事故，且该事故直接导致了您的精神障碍（如精神分裂症、抑郁症等），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下的精神病是有可能被认定为工伤的。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发精神障碍：

   • 如果您在打工过程中，因履行工作职责（如保安维护秩序、服务员处理纠纷等）而受到了暴力等意外伤害，且该伤害直接引发了您的精神障碍，那么同样根据《工伤保险条例》，这种情况下的精神病也可能被认定为工伤。

3. 职业病导致的精神障碍：

   • 如果您的精神疾病被专业医疗机构诊断为职业病，并且该职业病被列入了《职业病目录》，同时确认其与您的工作环境、工作压力等因素有直接关联，那么您应享受工伤保险待遇。

二、一般不被认定为工伤的情况

1. 自身原有精神疾病在工作中复发：

   • 如果您本身就患有精神疾病，且在工作中疾病复发，但该复发与工作原因没有直接关联（如因未按时服药、生活事件触发等），那么这种情况通常不能被认定为工伤。

2. 因工作压力等因素诱发潜在精神疾病但难以证明因果关系：

   • 虽然工作压力等因素可能对您的心理健康产生影响，但要认定为工伤，需要证明精神疾病与工作原因之间存在明确的因果关系。在实际操作中，这往往很难确切证明，因此这种情况下的精神病通常也难以被认定为工伤。

三、证据收集与申请流程

• 证据收集：在申请工伤认定时，您需要收集相关证据来证明工伤的发生与工作相关。这些证据可能包括工作记录、医疗诊断证明、证人证言、事故现场照片或视频等。

• 申请流程：您应按照法定程序向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并配合相关调查和审核工作。在申请过程中，您可能需要提供上述证据来支持您的申请。

四、建议与总结

• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律和医疗问题，我建议您咨询专业律师或相关机构，以获取准确和具体的法律意见。

• 关注自身健康：无论工伤认定结果如何，您都应关注自身的健康状况，及时接受治疗和康复。

• 维护自身权益：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，您应积极维护自身权益，确保自己的合法权益得到妥善保障。

综上所述，二级精神病在外打工发生工伤的认定需要综合考虑多种因素。我建议您尽快咨询专业律师或相关机构，以便根据您的具体情况进行详细的法律分析和指导。