结论：中介公司无故中止育儿嫂工作，责任归咎需视具体情况而定，可能涉及中介公司的违约责任以及是否需对雇主进行赔偿等问题。以下是从不同角度进行的分析：
一、中介公司的违约责任
合同关系：
- 首先，需要明确雇主与中介公司之间是否存在有效的服务合同。如果双方签订了书面合同，并且合同中明确规定了中介公司的义务，如提供符合要求的育儿嫂服务，并保证服务的连续性等，那么中介公司无故中止服务即构成违约。
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，中介公司作为违约方，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体到本案例，中介公司无故中止服务，雇主有权要求中介公司继续提供服务，或者要求中介公司赔偿因中止服务而造成的损失。
二、中介公司是否需对雇主进行赔偿
损失范围：
- 如果中介公司的违约行为给雇主造成了实际损失，如雇主需要临时寻找其他育儿嫂而产生的额外费用，或者因育儿嫂中止工作而导致的家庭生活秩序混乱等，中介公司应当对这些损失进行赔偿。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常根据实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。直接损失如临时雇佣其他育儿嫂的费用，间接损失如因家庭生活秩序混乱而导致的精神损害等（但精神损害赔偿通常需达到一定严重程度，且法律有明确规定时才予支持）。在实际操作中，雇主需要提供相关证据来证明其损失的大小。
三、特殊情况下的责任归咎
不可抗力：
- 如果中介公司中止服务是由于不可抗力因素导致的，如自然灾害、政府行为等，且中介公司能够证明其已经采取了合理措施来避免或减轻损失，那么中介公司可能不承担违约责任或仅承担部分责任。但这种情况需要具体分析，且中介公司需承担举证责任。
雇主过错：
- 如果中介公司中止服务是由于雇主的过错导致的，如雇主未按照合同约定支付服务费用、对育儿嫂进行不当对待等，那么中介公司可能不承担违约责任或有权要求雇主承担相应责任。但同样，这种情况也需要具体分析，并由中介公司承担举证责任。
四、建议与措施
协商解决：
- 在发生纠纷后，雇主可以首先尝试与中介公司进行协商解决，要求中介公司继续提供服务或赔偿损失。协商解决通常是最快捷、最经济的解决方式。
法律途径：
- 如果协商无果，雇主可以向当地消费者协会或相关行业主管部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在选择法律途径时，雇主需要准备好相关证据来支持其主张。
最后，中介公司无故中止育儿嫂工作的责任归咎需视具体情况而定。在处理此类纠纷时，建议雇主首先明确与中介公司之间的合同关系及违约条款，然后收集相关证据来证明其损失的大小和原因，最后根据实际情况选择合适的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。